Proba 1 de concurs directori la cald

Feedback primit acum de la candidații la funcția de director, după prima probă a concursului de astăzi: subiecte formulate în enunțuri lungi, care au necesitat ceva timp pentru citire, înțelegere și identificarea răspunsului corect; timp considerabil consumat cu hașurarea căsuțelor corespunzătoare răspunsurilor (căsuțe foarte mari!); blocarea platformei în mai multe centre de concurs, potrivit relatărilor candidaților. A fost un examen stresant, candidați chemați la ora 9 pentru a aștepta până la 10 când au venit subiectele. Nu au primit ciorne, în contextul în care au avut de calculat și diverse procente. Le-a luat timp apoi să treacă răspunsul de pe spatele foii pe pagina respectivă de concurs.

Am văzut și eu subiectele și consider că observațiile candidaților sunt justificate.

Dincolo de faptul că, în opinia mea, o asemenea probă nu evaluează competențe manageriale relevante pentru funcția de director, apare și problema calibrării subiectelor în raport cu timpul alocat.

Dacă le ceri candidaților să demonstreze anumite competențe într-un timp limitat, ai obligația să te asiguri că lungimea și complexitatea itemilor, precum și timpul necesar completării răspunsurilor, sunt corect dimensionate. Altfel, riști să evaluezi mai degrabă viteza de citire și de completare a răspunsurilor decât competențele pe care pretinzi că le măsori.

Un examen ar trebui să fie un moment așteptat cu încredere, în care ai ocazia să demonstrezi ceea ce știi, ceea ce ai învățat și competențele pe care le-ai dobândit. Nu spun că trebuie să fie ușor sau lipsit de emoții, dar nici să devină o experiență umilitoare, așa cum a fost percepută de mulți candidați proba de astăzi. Și când te gândești că au avut la dispoziție 4 ani pentru a organiza acest concurs!

Așa cum am mai spus, consider că această probă putea lipsi din concursul pentru ocuparea funcțiilor de director și director adjunct, fără ca selecția să își piardă din relevanță. Argumentul principal este că abilitățile cognitive generale nu trebuie neapărat evaluate printr-o probă separată, una care este și eliminatorie. Ele pot fi observate și în cadrul interviului, de exemplu, prin susținerea și argumentarea unui plan managerial. După feedbackul pe care l-am primit, vor fi mulți picați la această probă inutilă. Le tăiem aripile din fașă multor candidați care, poate, ar fi avut mult de demonstrat.