Prima probă a concursului pentru ocuparea funcțiilor de director și director adjunct: 6.684 de candidați prezenți, 4.615 candidați promovați, rata de promovare de 69,05%, media notelor -6,45.
Un procent îngrijorător de mic pentru probă eliminatorie! Cauza: itemi necalibrați în raport cu timpul alocat.
Urmează încă o probă cu itemi. Îmi permit să atrag atenția Ministerului Educației că, dacă și la următoarea probă itemii vor fi insuficient calibrați în raport cu timpul alocat, există riscul ca mai puțin de jumătate dintre candidații inițiali să rămână în concurs.
Dacă adăugăm și candidații care nu vor promova interviul, ne putem trezi cu un număr foarte mic de directori selectați prin concurs, în raport cu nevoile sistemului.
Și toate acestea într-un context în care funcția de director nu mai este una râvnită în sistemul de educație. Chiar nu vede nimeni imaginea de ansamblu („the big picture”)? Nu mai face nimeni analize de context înainte de a proiecta și derula un concurs de o asemenea importanță?
Scopul concursului ar trebui să fie selecția unor manageri școlari competenți, nu eliminarea succesivă a candidaților prin probe a căror relevanță pentru exercitarea funcției rămâne discutabilă
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu